结论前置：自己离职企业是否需要赔偿，取决于离职的具体原因和企业的行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职且企业无过错，企业通常无需支付赔偿；但在特定情形下，如企业存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求企业支付经济补偿。

一、一般情况下无需赔偿

当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向企业提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知企业（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且企业不存在任何过错行为，因此企业通常不需要支付经济补偿。

二、特殊情况下企业有赔偿义务

尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，企业仍需承担支付经济补偿的责任：

1. 未提供约定劳动条件或劳动保护：

   • 如果企业未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，企业需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 企业未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，企业原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，企业应给予经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 企业有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果企业未履行这一法定义务，员工辞职时企业需支付经济补偿。

4. 规章制度违法损害员工权益：

   • 如果企业制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，企业需支付经济补偿。

5. 劳动合同无效或部分无效：

   • 如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或企业免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。

6. 其他法定情形：

   • 包括企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。

7. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是企业先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据法律规定，企业应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是企业先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结：自己离职企业是否需要赔偿，需根据实际情况判断。若企业存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。