关于员工自动离职是否要给企业赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度给出的解答：

1. 一般情况下，员工自动离职无需给企业赔偿：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金，同时员工也无需给企业赔偿。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿，员工也无需给企业赔偿。

2. 特定情形下，员工自动离职可能需给企业赔偿：

   • 虽然员工自动离职在大多数情况下无需给企业赔偿，但如果员工的自动离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。比如，因员工突然离职导致用人单位的生产经营受到影响，为完成相关工作不得不临时高薪聘请他人，由此产生的额外费用等合理损失，员工需赔偿。
   • 需要注意的是，如果员工是按照法定程序提前通知用人单位后离职（如提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位），且正常办理工作交接等手续，通常无需承担赔偿责任。

3. 企业存在过错时，员工自动离职可能获得经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，即使员工自动离职，如果是因为企业存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工不仅无需给企业赔偿，反而有权要求企业支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。
     • 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工自动离职是否要给企业赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。在大多数情况下，员工自动离职无需给企业赔偿；但如果员工的自动离职行为给用人单位造成了实际损失，或者企业存在过错导致员工离职，则可能涉及赔偿或经济补偿的问题。因此，员工在自动离职前应仔细判断自身情况，必要时可通过合法途径维护自己的权益；同时，企业也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。