针对您提出的“员工不是自动离职的需要赔偿嘛”这一问题，我的结论是：员工不是自动离职的情况下，是否需要赔偿取决于离职的具体原因和情形。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，且员工并非自动离职，那么用人单位的行为构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除或符合法定情形解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》规定的法定情形（如用人单位破产重整裁员等）而解除劳动合同，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按照员工在本单位的工作年限来计算，与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。

3. 劳动者主动辞职但用人单位有过错：

   • 虽然这种情况与您提出的“员工不是自动离职”的问题不完全吻合，但为了全面性，我也在此提及。如果劳动者主动辞职，但用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者同样有权要求经济补偿。
   • 不过，在您提出的问题中，主要关注的是员工不是自动离职的情况，因此这一点更多是作为补充信息提供。

4. 员工因个人原因主动离职：

   • 如果员工是因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出离职，并且经用人单位批准后离职的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 这种情况与您提出的问题不符，因为您明确询问的是员工不是自动离职的情况。

综上所述，员工不是自动离职的情况下，是否需要赔偿主要取决于离职的具体原因和情形。如果用人单位违法解除劳动合同或者符合法定情形解除劳动合同，那么用人单位应当向员工支付经济赔偿或经济补偿。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。