员工自动离职，用人单位通常无需补偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 员工自动离职的性质：

   • 员工自动离职，即员工未经用人单位同意擅自离岗，属于员工主动解除劳动关系的行为。

2. 无需补偿的情形：

   • 若员工自动离职且无正当理由，如因个人职业规划、家庭原因等主动辞职，这不符合法定获得经济补偿的情形。依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿一般存在于单位主动解除合同、双方协商一致解除且由单位提出、劳动合同期满单位不愿续签等情况，自动离职不在此列。

3. 需要补偿的特殊情形：

   • 若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，导致员工被迫自动离职，员工可要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 赔偿金的支付：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时才需支付。员工自动离职的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金，除非用人单位存在上述过错导致员工被迫离职。

综上所述，员工自动离职时，用人单位通常无需支付补偿或赔偿金。但若用人单位存在过错导致员工被迫离职，员工则有权要求相应的经济补偿。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。