企业职工自动离职，一般情况下不可以要求经济补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的自动离职与经济补偿
自动离职的定义：自动离职通常指的是职工未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为职工单方面解除了劳动合同。
经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。但经济补偿的支付是有条件的，一般要求劳动合同的解除或终止是由用人单位提出，或者因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同。
自动离职与经济补偿的关系：在职工自动离职的情况下，由于通常是职工单方面解除了劳动合同，且没有遵循法定程序或劳动合同约定，因此用人单位一般不需要支付经济补偿。
二、例外情形下的自动离职与经济补偿
尽管在一般情况下自动离职的职工不能要求经济补偿，但也存在一些例外情形：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致职工被迫自动离职的，职工有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同或规章制度有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了职工自动离职时用人单位需要支付经济补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么职工在自动离职时也有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析合同或规章制度的条款内容。
三、法律建议
对于职工而言：在考虑自动离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自动离职可能带来的法律后果。如果确实需要离职，应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
对于用人单位而言：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，为职工提供良好的工作环境和待遇。如果职工提出离职申请，应积极与职工沟通协商，了解离职原因，并尽量满足职工的合理要求，以维护良好的劳动关系。
在发生争议时：无论是职工还是用人单位，都应积极寻求法律途径解决争议。可以咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
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