自己辞职时，公司是否需要给补偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下从不同情况为你详细分析：

一、一般情况下无补偿

当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。

二、特殊情况下公司有补偿义务

尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：

1. 未提供约定劳动条件或劳动保护

   • 如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资标准，员工以此为由辞职，有权要求公司支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 公司应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。

4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

   • 如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。

5. 劳动合同无效或部分无效

   • 如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或公司免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。

6. 其他法定情形

   • 包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。

7. 公司提出协商一致解除劳动合同

   • 虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是公司先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是公司先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的按1计算，不满六个月的按0.5计算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设你在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么你应获得的经济补偿金为：3.5（工作年限）× 8000（月工资）= 28000元。

总结：自己辞职时，公司是否需要给补偿，需根据实际情况判断。若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。