自己辞职一般情况下是没有补偿工资的，但存在特定情形时，用人单位可能需要支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与补偿
在劳动关系中，员工主动辞职通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿。
二、特定情形下的经济补偿
尽管员工主动辞职通常没有经济补偿，但在某些特定情形下，用人单位可能需要支付经济补偿。这些情形主要包括：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位需要支付经济补偿。但如果是员工主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，则通常没有经济补偿。
劳动合同到期终止且用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位需要支付经济补偿。但如果是员工主动不续签劳动合同，则通常没有经济补偿。不过，这里需要注意的是，员工主动不续签的情况并不完全等同于员工主动辞职，但在某些情境下（如合同到期员工选择不续签并离职），可能涉及类似的经济补偿考量，不过严格来说这并不属于“辞职”范畴内的补偿。我们主要讨论的是员工在合同期内主动提出辞职的情况。
三、经济补偿的计算标准
如果用人单位需要支付经济补偿，其计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：员工在辞职前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：如果员工认为用人单位存在违法行为或需要支付经济补偿的情形，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：员工在辞职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，自己辞职一般情况下是没有补偿工资的，但存在特定情形时，用人单位可能需要支付经济补偿。员工在辞职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。