提离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是不同情况下的详细分析：
劳动者主动辞职且无被迫离职情形：
- 若劳动者因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动提出辞职，且不存在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等被迫离职的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
劳动者被迫离职：
- 若劳动者因用人单位存在以下情形而被迫离职，则有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康；
- 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠、克扣工资；
- 未依法缴纳社会保险费，即未按法律规定为劳动者缴纳社保；
- 规章制度违法损害权益，如单位规定违反法律法规，损害劳动者利益；
- 欺诈、胁迫订立合同，即用人单位以不正当手段使劳动者违背真实意愿签订合同；
- 强迫劳动或危及安全，如用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 若用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若劳动合同到期终止，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：
- 若用人单位被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需支付劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际应用指导：
- 在面临离职情况时，劳动者应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，以避免引发法律纠纷。
综上所述，提离职是否有补偿需根据具体情况判断。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。