劳动者自己提出离职，也可以要求补偿金，但这取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下无经济补偿金：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则。

2. 特殊情况下有经济补偿金：

   • 用人单位存在过错：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定不合理的工作时间或罚款等。
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

   • 在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

   • 协商一致解除（用人单位提出动议）：

     • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者自己提出离职是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出解除意向的情况下，劳动者有权要求经济补偿金。如果你有任何疑问或特殊情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律分析和建议。