自己提出辞职，公司通常无需支付经济补偿，但在特定情况下需支付。

一、无需支付经济补偿的情况

员工因个人原因（如家庭因素、个人发展等）主动提出辞职，且公司不存在任何违法行为或过错，这种情况下，公司无需支付经济补偿。这是员工单方面解除劳动合同的行为，不符合获得经济补偿的条件。

二、需要支付经济补偿的情况

然而，如果公司存在以下特定违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，导致员工被迫辞职，那么公司应当向员工支付经济补偿：

1. 未提供约定的劳动保护或劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供必要的工作条件或劳动保护，使员工无法继续工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬：公司无故拖欠或克扣员工工资，或者未按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。

3. 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如规定不合理的罚款、扣除奖金等。

5. 劳动合同无效：由于公司采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。

6. 公司使用暴力或威胁手段强迫劳动：如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

在以上情况下，员工辞职并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

我的观点是，员工在主动辞职前，应仔细审查劳动合同的具体条款以及公司的实际行为，以确定自己是否有权获得经济补偿。如果公司存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，员工可以依法要求公司支付经济补偿。同时，员工也应提前书面通知公司，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。