结论前置：自己离职时，公司是否给予补偿取决于离职的具体原因及公司行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职且公司无过错，公司通常无需支付补偿；但在特定情形下，如公司存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。
一、一般情况下员工主动离职无补偿
当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。
二、公司存在过错时员工有权要求补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在以下情形之一，员工可以解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如公司经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。
劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或公司免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。
其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
四、建议与注意事项
保留证据：若员工因公司存在过错而主动离职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
提前通知：即使因公司过错而离职，员工也应按照法律规定提前通知公司，以避免不必要的法律纠纷。
协商解决：在离职过程中，员工可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为朱孟喜律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，自己离职时公司是否给予补偿需根据实际情况判断。若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。