自己离职一般情况下不能直接要求公司支付补偿金，但存在特定情形时可以主张。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且无特殊情形
   根据《劳动合同法》规定，员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），且公司不存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴社保等）时，公司无需支付经济补偿金。此时员工主张补偿缺乏法律依据。

2. 公司存在过错导致员工被迫离职
   若公司存在以下违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）：

   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件（如强令冒险作业、未提供安全设备）；
     
   • 规章制度违法损害员工权益；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     操作建议：员工需留存公司违法的证据（如工资条、社保缴费记录、书面通知等），并通过书面形式（如邮件、律师函）通知公司解除劳动合同并说明理由，后续可申请劳动仲裁主张补偿。

3. 协商一致解除劳动合同
   若员工与公司协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金（标准同上）。但需注意：

   • 协商过程建议书面化（如签订《解除劳动合同协议》），明确补偿金额及支付时间；
     
   • 若公司拒绝支付，员工可凭协议申请劳动仲裁。

4. 特殊情形下的额外补偿

   • 公司违法解除：若公司单方违法解除劳动合同（如无理由辞退），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但此与经济补偿金性质不同。

总结建议：

• 若您因公司违法而被迫离职，或与公司协商一致解除合同，可依法主张补偿金；
  
• 若您主动辞职且无公司过错，则无法要求补偿；
  
• 具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您分析维权路径。