结论前置：

1. 员工因个人原因主动辞职，通常不能要求经济补偿金。
2. 若用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿金。

详细分析：

一、员工主动辞职，无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭原因、追求更好的工作机会等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，小李因个人职业发展需要主动辞职，公司无需支付经济补偿。

二、员工被迫辞职，可获经济补偿金

在以下特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的工作环境和劳动防护用品，使员工工作安全无法保障。如建筑工人在无安全防护设备下作业，有权辞职并要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣工资，无正当理由未按时支付劳动报酬。如公司连续数月拖欠员工工资，员工可因此辞职并要求经济补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。如小张入职后公司一直未缴纳社保，小张有权辞职并要求经济补偿。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益。如规定超长工作时间且不支付加班费，员工可因此辞职并要求经济补偿。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如用人单位隐瞒重要信息诱使员工签约，员工发现后可辞职并要求经济补偿。
6. 强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需事先告知用人单位。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）

建议：

在决定辞职并寻求经济补偿之前，员工应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保辞职理由符合获得经济补偿的条件。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、沟通记录等）以支持自己的主张。如果与用人单位沟通无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决争议。

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