结论前置：公司要求你辞职，是否能获得补偿，取决于辞职的具体原因。如果是自愿离职，一般情况下无法获得经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法行为导致你离职，则有权要求相应的经济补偿。

分析说明：

1. 自愿离职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，如果你主动提出辞职，且没有其他违法情形，一般是无法获得经济补偿的。

2. 用人单位违法行为导致离职的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 确认离职原因：首先明确你离职的具体原因，是否属于用人单位的违法行为导致。
• 收集证据：如果确实是因为用人单位的违法行为导致你离职，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在后续维权中使用。
• 协商或仲裁：尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。