结论：公司工作调动导致辞职是否能要求补偿，需根据具体情况判断，主要取决于工作调动是否构成劳动合同的重大变更且未协商一致，或公司是否存在过错。以下从不同角度详细分析：
一、工作调动构成劳动合同重大变更且未协商一致
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 工作调动，尤其是涉及岗位、工作地点、薪资待遇等重大变更，若未与劳动者协商一致，可能构成劳动合同的重大变更。
法律后果：
- 若公司未经劳动者同意，单方面进行工作调动，且该调动构成劳动合同的重大变更，劳动者有权拒绝，并可以因此提出辞职。
- 在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同）和第四十六条（劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿）的规定，要求公司支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作调动不构成劳动合同重大变更或已协商一致
法律背景：
- 若工作调动不涉及劳动合同的重大变更，或虽涉及但已与劳动者协商一致，则劳动者无权因此要求公司支付经济补偿。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者若因个人原因（如不适应新岗位、新工作地点等）提出辞职，公司无需支付经济补偿。
三、公司存在过错导致劳动者辞职
法律背景：
- 若公司的工作调动存在过错，如恶意调岗、降薪、侮辱性调动等，导致劳动者无法继续工作而提出辞职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
法律后果：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同）和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 若劳动者对工作调动有异议，首先应与公司进行协商，尝试达成一致意见。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工作调动通知、劳动合同、工资单等，以证明公司的工作调动构成劳动合同的重大变更或存在过错。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司工作调动导致辞职是否能要求补偿，需根据具体情况判断。若工作调动构成劳动合同的重大变更且未协商一致，或公司存在过错导致劳动者辞职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律帮助。