结论：调动工作地点后离职能否申请赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否有约定、调动是否合理合法以及员工是否同意等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
公司单方面调动工作地点，员工不同意并离职：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意单方面调动工作地点，这通常被视为公司违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调动，并如果因此选择离职，可以主张公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司调动工作地点合理且员工同意后离职：
- 如果公司调动工作地点是出于生产经营需要，且调动合理（如距离不远、未对员工生活造成重大影响等），且员工同意调动后离职，则通常无法主张经济补偿金。
- 因为此时公司并未违反劳动合同约定，员工离职属于个人原因，不符合支付经济补偿金的条件。
二、劳动合同未明确约定工作地点的情况
公司调动工作地点，员工不同意并离职：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，公司调动工作地点可能被视为对劳动合同内容的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面调动工作地点，员工有权拒绝，并如果因此选择离职，同样可以主张经济补偿金。
公司调动工作地点合理且员工同意后离职：
- 与劳动合同有明确约定的情况类似，如果公司调动工作地点合理且员工同意，员工离职后通常无法主张经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
公司以调动工作地点为名逼迫员工离职：
- 如果公司以调动工作地点为名，实际上是为了逼迫员工离职，且调动明显不合理（如跨省调动、调动后工作条件显著恶化等），员工可以拒绝调动，并主张公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据（如公司通知、调动前后的工作条件对比等）来证明公司的逼迫行为。
员工因调动工作地点导致实际损失：
- 如果员工因公司调动工作地点而产生了实际损失（如搬家费用、交通费用增加等），且这些损失是由于公司的调动行为导致的，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在面对公司调动工作地点的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司未经同意单方面调动工作地点，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供合理的补偿方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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