结论：不同意调离工作地点是否可以获得赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点调整的条件、程序以及员工不同意调整时的处理方式，那么应当按照这些约定来执行。
   • 若约定员工不同意调岗可解除合同并支付经济补偿：在这种情况下，如果公司因你不同意调岗而解除劳动合同，你有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若未约定经济补偿或约定不合法：则公司不能仅因你不同意调岗就解除劳动合同而不支付任何补偿，否则可能构成违法解除，你需要承担举证责任，并有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但调岗具有合理性：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定工作地点调整的相关事宜，但公司因生产经营需要、组织架构调整等合理原因需要调整你的工作地点，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，或者虽然有所变化但公司提供了必要的补偿或协助，那么这种调岗可能被视为合理。
   • 在这种情况下，如果你不同意调岗，公司可能不会因此支付你经济补偿，但也不能直接解除劳动合同而不给予任何补偿。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。

3. 劳动合同或规章制度无明确约定，且调岗不具有合理性：

   • 如果公司无正当理由或未遵循合理程序调整你的工作地点，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，或者给你造成了实质性的困难或损失，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工作地点调整的相关约定。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法调岗且你拒绝，公司可能不会支付经济补偿，但也不能直接解除劳动合同而不给予任何补偿。
• 如果公司违法调岗或解除劳动合同，你需要承担举证责任，并有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

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