劳动者不同意调岗能否获得赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
用人单位遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也需履行通知、协商等法定程序。若未遵循这些程序，其解除行为可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算，具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 在这种情况下，赔偿金同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资的计算方式同上。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。这是解决问题的最直接方式，有助于避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
四、实例说明
- 合法调岗实例：员工因业务能力问题无法胜任当前岗位，公司将其调至另一个适合的岗位，且薪资待遇、工作环境等无不利变化。员工拒绝调岗并辞职，难以主张赔偿。
- 违法调岗实例：员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了。员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
在面对调岗问题时，劳动者应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。