关于不同意调薪是否可以赔偿的问题，结论前置如下：
- 若调薪合理合法，劳动者无正当理由拒绝，通常无法获得赔偿。
- 若调薪不合理不合法，或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
接下来，我将从调薪的合理性与合法性、赔偿标准及方式、劳动者的应对措施等角度，为您详细分析：
一、调薪的合理性与合法性分析
合理调薪：
- 用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调薪，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、调薪无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。
- 在此情况下，若劳动者无正当理由拒绝调薪，用人单位有权按照公司规章制度处理，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
不合理调薪：
- 未经协商一致擅自变更薪资待遇，尤其是薪资水平差异较大的情况。
- 通过调薪恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
- 在上述不合理调薪情况下，劳动者拒绝调薪并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 若因用人单位不合理调薪导致劳动者离职或被解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同（如未按照法定程序进行通知、协商等流程），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算方式同上。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调薪通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调薪相关的所有证据，如调薪通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调薪的立场。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调薪行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原薪资待遇或赔偿损失。
最后，我想强调的是：在面对调薪问题时，劳动者应仔细评估调薪的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调薪行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。