关于不接受公司调动而离职是否可以申请赔偿的问题，关键在于判断公司调岗的合理性以及你离职的具体原因。以下是详细的分析和结论：
若公司合法合理调岗，你无正当理由不接受而离职：
- 条件：公司基于经营需要、你能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如与你充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
- 离职后果：你因个人原因不接受而主动离职，这通常被视为主动辞职行为，一般无经济补偿。
若公司违法或不合理调岗，你因此被迫离职：
- 条件：
- 公司未经与你协商一致擅自调岗，违反了劳动合同的约定。
- 调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫你离职。
- 调岗后你的工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与你的技能严重不匹配。
- 离职后果：你有权拒绝调岗，若因此被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若公司擅自调岗降薪或因此辞退你，构成违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工权益保护建议：
- 在遇到岗位调动问题时，你应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以备不时之需。
- 若你认为调岗不合理或违法，应通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：
- 假设你因公司未经协商一致擅自将你从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低而离职，这种情况下你有权要求公司支付经济补偿。
- 反之，如果公司因业务发展需要，与你充分沟通后将你从技术岗位调至另一个技术岗位，且薪资待遇和工作条件未降低，你因个人原因不接受而离职，则通常无法获得经济补偿。
综上所述，不接受公司调动而离职是否有补偿，需根据调岗的合理性、你离职的原因及法律法规综合判断。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。