员工主动辞职时，通常不能要求单位给予经济补偿，但在特定情形下，如单位存在法定过错或违法行为，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况：无经济补偿

如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向员工支付经济补偿。例如，员工因个人规划决定换个工作环境，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需给予经济补偿。

二、特殊情况及补偿条件

尽管在大多数情况下员工主动辞职无经济补偿，但在某些特定情形下，员工仍有可能获得补偿或赔偿：

1. 用人单位违法导致员工被迫辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 例如，单位长期拖欠工资，或未提供必要的安全防护设备，员工因此辞职可以要求补偿。

2. 协商解除劳动合同：

   • 在某些情况下，用人单位与员工可能通过协商一致的方式解除劳动合同。如果双方达成协议，且协议中明确规定了用人单位需要支付经济补偿金，那么员工在主动辞职时也有可能获得经济补偿。

3. 竞业限制补偿：

   • 对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如果员工遵守了竞业限制约定，那么在离职后可以获得相应的竞业限制补偿。

4. 用人单位强迫劳动或违章指挥：

   • 若单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

• 员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免不必要的麻烦。
• 若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便维护自己的合法权益。

综上所述，员工主动辞职能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。