当公司要求您辞职时，能否获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于解除劳动合同的原因和相关法律规定。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您理解并维护自己的权益：
一、无需补偿的情形
- 员工主动辞职：如果您因个人原因主动提出辞职，且公司没有违反任何法定义务（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么公司通常无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情形及补偿标准
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 补偿标准：与协商一致解除相同。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
公司存在法定过错：
- 若公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
- 补偿标准：与协商一致解除相同。
三、特殊情况下的补偿
月工资高于当地平均工资三倍：
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 若因公司原因导致您未休年假，公司可能需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
受欺诈、胁迫辞职：
- 若您是在受公司欺诈、胁迫等非真实意愿下写的辞职材料，且有证据证明存在这些情形，您仍有可能主张相应补偿。
四、维权途径
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料。
- 保存公司违法行为的书面通知、邮件、录音录像等证据。
与公司沟通：
- 通过书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）明确表达辞职原因及主张补偿金的诉求。
- 若协商未果，可寻求工会或第三方调解组织协助。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备身份证明、证据材料、申请书等文件。
- 仲裁委将依法审理并作出裁决。
提起诉讼（如有必要）：
五、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 法律咨询：复杂案件建议咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
- 保留沟通记录：所有交涉过程尽量采用书面形式，避免口头承诺引发争议。
综上所述，当公司要求您辞职时，您应根据具体情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金，并按照规定的维权途径维护自己的权益。希望这个解答能帮助您更好地理解和处理这一问题。