关于公司员工辞职能得到什么补偿的问题，这主要取决于员工辞职的具体原因以及公司的相关规章制度。以下是根据不同情况详细分析员工辞职可能获得的补偿：

1. 员工因公司过错辞职：

   • 如果公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由辞职，可以要求公司支付经济补偿。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 公司与员工协商一致解除合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除合同，且是由公司提出，公司也需支付经济补偿，标准同上。

4. 其他情况：

   • 如果员工主动辞职，且公司没有过错，通常情况下员工是无法获得经济补偿的。
   • 但如果员工在辞职前未休年假，公司应支付未休年假的工资报酬。
   • 如果员工有加班情况且公司未足额支付加班工资，离职时也可以要求公司支付。

需要注意的是，员工在辞职时应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以便在必要时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

综上所述，公司员工辞职能得到什么补偿，取决于具体的辞职原因和公司的规章制度。在辞职前，建议员工仔细了解相关法律法规和公司的规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。