员工被辞退时，能获得的补偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情况下员工可能获得的补偿的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情况，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如企业重整、生产经营困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 员工过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、额外补偿与福利待遇
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，可能需支付额外的代通知金作为补偿。
失业保险金：
- 被辞退员工若符合失业保险领取条件，可申请领取失业保险金以维持基本生活。
其他福利和待遇：
- 根据公司政策和劳动合同约定，员工可能还有权获得未休年假的补偿、加班费的结算等其他形式的补偿或福利待遇。
行动建议：
- 核实辞退原因：员工应首先核实自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资发放记录等，以备在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对辞退补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：员工被辞退时能否获得补偿及补偿的具体数额，取决于辞退的具体原因、员工的合同情况以及相关法律法规。因此，建议员工在面临被辞退的情况时，及时了解自己的权益和应获得的补偿，并在必要时寻求专业律师的帮助。