员工被开除后能获得的补偿，主要取决于开除的原因以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么员工通常只能获得应得的工资报酬，以及可能的经济补偿金（如果符合法定条件，如公司提出解除且员工无过错）。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除与员工的劳动合同（如无正当理由开除员工、未按照法定程序解除等），那么员工除了可以获得上述经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。即，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果员工因被开除而遭受了其他损失（如未提前通知导致的失业损失、因公司行为导致的名誉损害等），员工还可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。但这类赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和大小。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或公司规章制度中约定了其他补偿条款（如开除时的额外奖金、福利等），那么员工在符合约定条件的情况下，也有权要求用人单位按照约定支付相应的补偿。

法律建议：

• 在面对被开除的情况时，员工应首先了解自己被开除的具体原因和依据，以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，员工可以及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位给予合理的补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果员工选择通过法律途径来维护自己的权益，那么需要承担一定的诉讼风险和成本。但一旦胜诉，员工将有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果员工在诉讼过程中提供虚假证据或进行其他违法行为，那么将可能面临法律制裁和相应的法律责任。

总结来说，员工被开除后能获得的补偿取决于多种因素，包括开除的原因、劳动合同和公司规章制度的规定等。在面对这种情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。