被公司开除后能否获得补偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 情形：若公司无合法理由辞退员工，如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，则构成违法解除。
   • 补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。例如，若员工在公司工作3年，则公司需支付6个月工资作为赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：若公司与员工双方同意解除劳动关系，且非因员工过错导致。
   • 补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，公司需向员工支付经济补偿金，计算标准同上。即每工作一年支付一个月工资作为补偿。

3. 因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）

   • 情形：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且非因员工过错导致。
   • 补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款至第五款，公司需向员工支付经济补偿金，计算标准同上。

4. 无需支付补偿的情形

   • 情形：若员工存在过错，如试用期员工被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等。
   • 补偿：在此类情形下，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

5. 其他可能的补偿

   • 未提前通知的代通知金：若公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 应休未休年假工资：若员工有应休未休的年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 加班工资：若员工有加班但公司未依法支付加班工资，公司需支付相应的加班工资。

建议与行动：

• 了解开除原因：首先，您需要明确公司开除您的具体原因，以便判断公司行为是否合法。
• 收集证据：收集与开除相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以备不时之需。
• 咨询与维权：若您认为公司行为可能构成违法辞退，或您对补偿金额有异议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。

总之，被公司开除后能否获得补偿，取决于开除的具体原因和情形。在面临此类情况时，保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动至关重要。