被公司开除后能否获得赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。

1. 公司违法解除劳动合同

   • 情形：如果公司无合法理由辞退您，比如您不存在严重违纪、严重失职等情形，或者公司未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未支付额外工资即直接解除），那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：如果您与公司双方同意解除劳动关系，且公司提出了解除劳动合同的意向，那么根据《劳动合同法》第四十六条第二款，公司应向您支付经济补偿金。
   • 补偿：经济补偿金的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同。

3. 因法定情形解除劳动合同（您无过错）

   • 情形：如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且这些情形并非由您造成，公司根据法律规定解除劳动合同的，也应向您支付经济补偿金。
   • 补偿：同样按照您在本单位工作的年限计算经济补偿金。

4. 无需支付补偿的情形

   • 情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等，公司开除您时通常无需支付经济补偿或赔偿。

5. 其他可能的补偿

   • 代通知金：如果公司未提前30天以书面形式通知您辞退，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假工资：如果您有应休未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 加班工资：如果您有加班但公司未依法支付加班工资，您也有权要求公司支付相应的加班工资。

维权建议：

• 在面临被公司开除的情况时，您应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。
• 如果您认为公司行为可能构成违法辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 同时，您还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时收集相关证据。
• 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。