员工被公司开除后，是否能获得补偿以及补偿的类型，确实是一个复杂且多变的问题，这主要取决于开除的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

一、核心结论

员工被开除后可能获得的补偿包括：经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年假工资、加班工资等。但具体能否获得以及获得哪种补偿，需根据开除的合法性、员工的工作年限、工资水平及特定情形下的法律规定来判断。

二、详细分析

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 公司与员工协商一致解除劳动合同，且由公司首先提出解除动议。
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
     • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
     • 劳动合同因客观情况重大变化无法履行，且协商未果。
     • 经济性裁员，如破产、经营困难等。
   • 计算方式：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 赔偿金

   • 适用情形：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序开除员工。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿金的计算方式得出的金额再乘以2。

3. 代通知金

   • 适用条件：公司未提前30天以书面形式通知员工辞退。
   • 补偿：额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 未休年假工资

   • 适用条件：员工有应休未休的年假。
   • 补偿：按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

5. 加班工资

   • 适用条件：员工有加班但公司未依法支付加班工资。
   • 补偿：支付相应的加班工资，具体数额根据加班时间、工资基数及法律规定计算。

三、无需支付补偿的情形

• 试用期员工被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃）。
• 员工严重失职或营私舞弊导致公司重大损失。
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、法律建议

在面临被公司开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。若认为公司行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，员工还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益。在必要时，可以向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，被开除后能拿到什么补偿，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。