您好，关于被单位开除后的补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，我会为您详细解答。

首先，被单位开除后能否获得补偿，以及补偿的多少，主要取决于劳动合同解除的合法性、您的工作年限、工资水平以及特定情形下的法律规定。

一、合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，以及同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者您因用人单位未提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等违法情形而解除劳动合同，或者您患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及经济性裁员、固定期限劳动合同期满除用人单位维持或提高条件续订而您不同意的情况外劳动合同终止，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么它应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

四、维权途径

如果您认为单位开除您的行为违法或不合理，且您的权益受到了侵害，您可以首先尝试与单位协商解决；协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，被单位开除后的补偿情况复杂多变，取决于多种因素。我建议您在面临此类情况时，先了解自己的权益和相关的法律法规，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您需要更具体的法律意见或帮助，我建议您咨询专业律师。