因坐牢被单位开除，一般情况下单位无需支付经济补偿，但若单位存在违法解除情形，劳动者可主张赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除情形

1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的等情况。当劳动者坐牢，即属于被依法追究刑事责任，单位以此为由解除劳动合同是合法的。
2. 经济补偿情况 在合法解除的情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位依据法律规定与劳动者解除或终止劳动合同，且用人单位存在一定过错或符合特定情形时才需要支付。而劳动者被追究刑事责任属于法定用人单位可无过失解除劳动合同的情形，所以没有经济补偿。

违法解除情形

1. 可能存在的违法情况 虽然劳动者坐牢单位一般可以解除合同，但如果单位解除劳动合同的程序不合法，也可能构成违法解除。例如，单位没有将解除劳动合同的理由通知工会（单位有工会的情况下），或者没有按照法定程序送达解除劳动合同的通知等。
2. 赔偿标准 若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

如果劳动者与单位在劳动合同中另有约定，或者单位规章制度中有关于此类情况的不同规定，且这些约定和规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定或规定来处理。例如，双方约定劳动者被追究刑事责任，单位除解除合同外还需支付一定金额的补偿，这种情况下单位可能需要按照约定支付。

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