被单位开除后能否获得补贴以及能获得何种补贴，需根据开除的具体情形来判断，以下是不同情况的分析：

1. 单位违法解除劳动合同

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：小李在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元。若单位违法解除与小李的劳动合同，那么单位应支付给小李的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000元。
   • 其他可能补贴：除了赔偿金，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者有权要求单位赔偿相应的损失。例如，因未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用，单位应承担这部分费用。

2. 单位合法解除劳动合同

   • 经济补偿情况：如果是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位合法解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，也就没有相应的补贴。
   • 非过错性解除：若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例说明：小张在某单位工作了2年8个月，月工资为4000元。因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，单位额外支付小张一个月工资后解除劳动合同，同时应支付给小张的经济补偿为：3×4000 = 12000元。

3. 特殊情况

   • 工伤职工：如果劳动者被认定为工伤，单位开除工伤职工可能面临更严格的限制和更高的赔偿标准。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，用人单位不得解除劳动合同；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除了按照上述规定支付相应的工伤待遇外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位违法开除处于“三期”的女职工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时女职工还可以要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的工资待遇等。

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