被单位开除了，补偿的情况需要根据开除的合法性来确定。以下是对不同情形下的补偿说明：

1. 合法开除：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 违法开除：

   • 若单位无正当理由开除员工，即开除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，假设某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果单位违法开除该员工，那么员工可以要求的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

在面临被开除的情况时，员工应首先与单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。