被国企开除的补偿问题，需根据开除的具体原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法开除与补偿：

   • 如果国企因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等合法原因开除员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。以及该法第四十六条关于经济补偿的规定，其中并未包括因劳动者过错被解除劳动合同的情形。

2. 非法开除与补偿：

   • 如果国企开除员工的行为被认定为非法，即没有合法依据或未按照法定程序进行，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…以及该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿外，如果国企开除员工的行为还侵犯了员工的其他合法权益，如未提前通知、未支付加班费等，员工还有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。
   • 举例：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

建议：

• 如果你被国企开除，并认为公司的行为可能非法或存在争议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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