被企业开除后能否获得补偿以及能获得何种补偿，主要取决于开除的具体原因、情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金与赔偿金

1. 违法解除劳动合同

   • 情形：若企业无合法理由辞退员工，如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
   • 补偿：企业需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年）。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：若企业与员工双方同意解除劳动关系，则构成协商一致解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第二款。
   • 补偿：企业需支付经济补偿金，计算标准同上。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（同样需注意月工资基数及上限规定）。

3. 因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）

   • 情形：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且这些情形非因员工过错导致。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第三款至第五款。
   • 补偿：企业需支付经济补偿金，计算标准同上。

二、其他补偿类型

1. 未提前通知的代通知金

   • 适用条件：若企业未提前30天以书面形式通知员工辞退，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 补偿：额外支付一个月工资。

2. 应休未休年假工资

   • 适用条件：若员工有应休未休的年假，则企业需支付相应的未休年假工资报酬。
   • 补偿：按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

3. 加班工资

   • 适用条件：若员工有加班但企业未依法支付加班工资，则员工有权要求企业支付相应的加班工资。
   • 补偿：支付相应的加班工资，具体数额根据加班时间及工资标准计算。

4. 竞业限制补偿

   • 适用条件：若劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工离职后遵守了竞业限制约定，则企业需支付竞业限制补偿金。
   • 补偿：竞业限制补偿金的具体数额依合同约定，但通常不低于月工资的300%（具体需根据合同内容确定）。

三、无需支付补偿的情形

• 试用期员工被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反企业规章制度（如旷工、盗窃）。
• 员工严重失职或营私舞弊导致企业重大损失。
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
• 员工被依法追究刑事责任。

总结与建议

在面临被企业开除的情况时，你应首先了解开除的具体原因和企业的法律依据。若认为企业行为可能构成违法辞退，你有权要求企业支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，你还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时通过法律途径维权。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。