职工被开除时是否有补偿以及补偿的具体情况，主要取决于开除的原因和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位需支付经济补偿金的情形：

   • 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因（如重整、生产经营发生严重困难）需裁减人员，并符合法定条件和程序时，需向被裁减人员支付经济补偿。
   • 劳动合同期满终止：固定期限劳动合同到期后，若用人单位不愿意续签或降低劳动条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定收入。

4. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序开除员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。若因用人单位原因协商解除劳动合同，该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 若该员工月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则其经济补偿应按18000元的三倍计算，且最高不超过12年，即：12年 × 18000元/年 = 216000元（但实际支付时可能因具体年限和工资情况有所调整）。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍。

特别提醒：

• 如果用人单位与职工之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了开除时的补偿条款，应当按照劳动合同的约定执行。若劳动合同没有明确规定或约定不明确，则需参照相关法律法规处理。
• 劳动者在面临被开除的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维权。

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