开除工人涉及的赔偿问题，主要根据开除的原因和法律依据来确定。以下是对不同情况下赔偿的详细解答：
合法开除且无需赔偿：
- 如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿。
需支付经济补偿：
- 若因工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与工人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知工人或者额外支付工人一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿标准同上，即按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为这个经济补偿标准的两倍。
综上所述，开除工人的赔偿问题需根据具体情况而定。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。