被开除后能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于劳动合同解除的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及特定情形下的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 适用情形：
     • 劳动者因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
     • 用人单位因经营困难等情况需要裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等，且符合法定程序。
   • 补偿标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过12年）。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 适用情形：
     • 用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除。
     • 劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同。
     • 用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即解除，且不属于过失性辞退。
   • 赔偿标准：
     • 用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过12年）。

3. 劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同

   • 适用情形：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
     • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
     • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
     • 劳动者被依法追究刑事责任。
   • 补偿标准：
     • 在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

维权途径与特别提醒：

• 若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

希望以上分析能对你有所帮助。在面对被开除的情况时，请保持冷静，依法维护自己的合法权益。