国企董事长被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 因违法违纪被开除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果国企董事长因严重违法违纪（如贪污、受贿、滥用职权等）被开除，且这些行为已经构成了法律上的“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”的情形，那么用人单位（即国企）有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 建议：对于此类情况，董事长应首先确认自己的行为是否确实构成了违法违纪，并了解国企解除劳动合同的具体依据和程序。如果认为国企的解除行为存在违法或不当之处，可以通过法律途径进行维权。

2. 因国企改制或经济性裁员被开除：

   • 法律背景：如果国企因改制、重组、破产等原因需要进行经济性裁员，且董事长被纳入裁员范围，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国企应当向董事长支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照董事长在国企的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：在此类情况下，董事长应了解国企的裁员计划和补偿方案，确保自己的合法权益得到保障。如果认为国企的补偿方案不合理或存在违法之处，可以通过协商、调解或法律途径进行维权。

3. 因双方协商一致解除劳动合同被开除：

   • 法律背景：如果国企与董事长协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国企也应当向董事长支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限和月工资水平来确定。
   • 建议：在协商解除劳动合同的过程中，董事长应与国企就补偿方案进行充分沟通，确保自己的合法权益得到合理保障。如果双方无法就补偿方案达成一致，可以通过法律途径进行解决。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，董事长应首先了解国企解除劳动合同的具体原因和依据，以及相关的法律规定和程序。
• 如果认为国企的解除行为存在违法或不当之处，或者对补偿方案有异议，可以通过与国企协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径进行维权。

总结：国企董事长被开除是否有补偿，取决于开除的具体原因和法律规定。在处理此类问题时，建议董事长保持冷静，了解相关法律规定和程序，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。