被单位开除后是否还有补助，主要取决于开除的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及特定情形下的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 在此情形下，劳动者通常无法获得经济补偿或补助。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
     • 依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等需要裁减人员的情况。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。
     • 月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。
     • 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年。
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体计算方式与合法解除时的经济补偿相同，但金额为其两倍。
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为10个月工资，即50000元。

4. 特殊保护群体的限制性规定：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

5. 其他注意事项：

   • 证据保留：劳动者在面临被开除的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维权。
   • 争议处理：劳动争议处理以劳动仲裁为前置程序。劳动者在维权过程中应了解并遵循相关程序，如先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 被单位开除后是否还有补助，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益，并在面临此类情况时依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除与终止。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。