被单位开除后，您是否有权获得补助或赔偿，这主要取决于开除的合法性、您的工作年限、工资水平以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿金的情形：
- 如果用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，或者您因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应当向您支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向您支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括固定收入，但不包括津贴、加班费等。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资3倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由或未遵循法定程序开除您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特殊保护群体的限制性规定
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。如果违法解除，需要支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在面临被开除的情况时，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维权。
- 了解程序：劳动争议处理通常以劳动仲裁为前置程序。在维权过程中，请了解并遵循相关程序，如先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业：如果您对自己的权益受到侵害有疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，被单位开除后是否有补助或赔偿，取决于多种因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。