当您被开除时，关于工资的结算与补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算
无论开除的具体原因是什么，用人单位都有义务立即结算并支付您以下工资及福利：
基本工资：根据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，结合您实际出勤的天数进行计算。例如，如果您的月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），若您实际出勤了15天，那么应支付的基本工资就是5000元除以21.75天再乘以15天，结果约为3448.28元。
加班费：
- 工作日加班：应按照不低于您劳动合同中规定的小时工资标准的150%来支付。
- 休息日加班且不能安排补休：应按照不低于日或小时工资标准的200%来支付。
- 法定休假日加班：应按照不低于日或小时工资标准的300%来支付。
未休假期补偿：对于您未使用的带薪休假，根据当地的法律和公司的政策，您可能有权获得相应的补偿。
其他应得收入：如奖金、津贴、补贴、年终奖、绩效奖金等，这些应按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行结算和支付。
二、补偿与赔偿
关于被开除时是否有补偿及赔偿，这主要取决于解雇的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。
- 无需支付补偿的情形：
- 如果在试用期间您被证明不符合录用条件；
- 如果您严重违反了用人单位的规章制度；
- 如果您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
- 如果您因欺诈、胁迫手段或乘人之危与用人单位订立或变更了劳动合同，导致合同无效；
- 如果您被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
应当支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除了劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 非过失性辞退：如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资后解除了劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生了严重困难等原因进行了裁员，那么同样需要支付经济补偿，标准与上述相同。
- 合同到期不续约（用人单位原因）：如果劳动合同期满终止，且是用人单位的原因导致不续约（除非用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件续订而您不同意），那么用人单位也应支付经济补偿。
应当支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除了或终止了劳动合同，那么它需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了3年，月工资为6000元，那么正常的经济补偿应为18000元。但如果单位是违法解除，那么它需要支付赔偿金36000元。
三、建议
- 仔细查阅劳动合同：了解合同中关于解雇、补偿及薪酬结算的具体条款。
- 熟悉当地劳动法：研究您所在地区的劳动法规定，特别是关于解雇和补偿的部分。
- 寻求专业咨询：如果您对某些条款或规定不确定，可以咨询当地的劳动法律顾问或律师。
- 与雇主沟通：在采取法律行动之前，尝试与您的雇主沟通，了解其立场和补偿方案，以寻求和解。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除时的工资结算与补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。