被开除后申请工资及赔偿，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除的，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），再乘以2。
   操作步骤：

   • 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等证明劳动关系及违法解除事实；
     
   • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请，主张赔偿金及未结清工资；
     
   • 执行裁决：若仲裁胜诉，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   用人单位仍需支付：

   • 未结清工资：包括基本工资、奖金、提成等实际应得收入，需在离职时一次性结清；
     
   • 经济补偿金（若符合法定情形）：如用人单位提出协商解除、裁员、合同到期不续签等，需按工作年限支付经济补偿金（标准同上，但不乘以2）。
     操作步骤：
     
   • 核对工资明细：要求用人单位提供工资清单，确认未支付部分；
     
   • 协商或仲裁：若用人单位拒付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁主张工资及补偿金。

3. 若用人单位拒不支付任何费用

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付；
     
   • 刑事报案：若用人单位以转移财产等方式逃避支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

关键提醒：

• 保留所有书面证据（如解除通知、工资条、考勤记录等），口头沟通尽量录音或书面确认；
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
  
• 若对解除合法性存疑，可同步主张继续履行合同（如希望保留工作）或赔偿金（如接受离职）。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。