您好，关于您被开除后是否有补助的问题，这主要取决于开除的具体原因以及相关的法律法规。

首先，如果用人单位是单方提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在某些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

然而，如果是因为您违反了公司的规章制度或者存在其他严重违纪行为而被开除的，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但值得注意的是，如果是因为工伤导致的解除劳动关系，并且您被鉴定为有伤残等级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，即使是因为违纪被解除劳动关系，您依然有权在解除时获得一次性伤残就业补助金。

总的来说，您是否有补助取决于开除的具体原因以及相关的法律法规。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。