事业单位开除职工后是否有补偿，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无补偿

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员若存在以下情形之一，单位可以解除聘用合同，且一般无需支付经济补偿：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于职工的行为违反了法律法规或单位的规章制度，单位有权解除劳动合同，并且无需承担经济补偿的责任。

二、特定情形下可能有经济补偿或赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果事业单位与职工协商一致解除劳动合同，那么双方可以根据协商结果确定是否给予经济补偿以及补偿的金额。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定，通常遵循公平、合理的原则。

2. 无过错性辞退（虽不常见于“开除”语境，但为全面分析，仍列出）：

   • 若职工因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作；或职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格；或事业单位因撤销、合并等原因需要调整工作岗位，无法与职工就变更聘用合同达成一致而解除合同等情形，且这些情形并非职工过错导致，事业单位在单方面解除聘用合同前，需提前30日以书面形式通知职工（若法律另有规定，从其规定），并给予经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；工作年限不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3. 违法解除：

   • 如果事业单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、解除理由不充分等，那么单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 赔偿金的金额：通常是经济补偿标准的二倍。即，根据职工在本单位的工作年限，每满1年支付2个月工资的标准向职工支付赔偿金；工作年限6个月以上不满1年的，按2年计算（即支付2个月工资）；工作年限不满6个月的，向职工支付1个月工资的赔偿金。

三、维权途径

如果职工对开除决定或补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位进行协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结来说，事业单位开除职工后是否有补偿，需根据具体情形来判断。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。