被国企开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果国企因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而开除员工，且这些情形都有确凿的证据支持，那么这种开除是合法的。在这种情况下，国企通常不需要向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形（如严重违反用人单位的规章制度等）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果国企没有合法依据，或者虽然依据了某些规定但这些规定本身不合法、不合理，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么这种开除就是违法的。在这种情况下，员工有权要求国企支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果国企违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：假设员工在国企工作了5年，月工资为8000元。如果国企合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情况不适用，那么员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果国企违法解除劳动合同，员工则有权要求支付赔偿金，即80000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果国企与员工协商一致解除劳动合同，或者国企因经营困难等原因需要裁员，且符合相关法律法规的规定，那么国企需要向员工支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿标准可能与违法解除劳动合同时的赔偿金标准不同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如因经营困难等原因裁员）等。

建议：

• 如果你被国企开除，首先应当了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为开除不合法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
• 可以向国企提出异议，要求其说明开除的合法性和合理性，并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果与国企协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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