结论概述：坐过牢的劳动者被用人单位开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位以劳动者曾坐牢为由直接开除，且该行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求赔偿；但若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，且该行为与劳动合同履行直接相关，用人单位可能依法解除劳动合同且无需赔偿。
详细分析：
用人单位违法或违约开除的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位仅以劳动者曾坐牢为由，未经合法程序或未符合法定条件即开除劳动者，该行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
用人单位依法解除劳动合同的情况：
- 若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，且该行为与劳动合同的履行直接相关（如劳动者因职务犯罪被判刑），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 需要注意的是，即使劳动者曾坐牢，但若该行为与劳动合同的履行无直接关联，或用人单位未能在合理期限内（如劳动者被判刑后）依法解除劳动合同，而是事后以此为由开除劳动者，该行为仍可能构成违法解除。
建议与行动：
- 劳动者角度：若您认为用人单位的开除行为违法或违约，建议收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 用人单位角度：若您作为用人单位考虑开除曾坐牢的劳动者，请务必确保您的行为符合法律规定和劳动合同约定。在做出决定前，建议咨询专业律师以评估法律风险，并遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。
后续思考：
- 劳动者在求职或在职期间，应如实告知用人单位自己的犯罪记录（若被问及），以避免因隐瞒信息而引发的法律纠纷。
- 用人单位在招聘或管理员工时，应全面了解员工的背景信息，并在法律允许的范围内合理行使管理权，以维护企业的合法权益和员工的合法权益。
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