人犯过错误蹲过牢公司已录用开除有赔偿吗-祝友良律师

人犯过错误蹲过牢公司已录用开除有赔偿吗-祝友良律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

结论：员工因犯过错误蹲过牢，在已被公司录用的情况下被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司开除行为合法，则无需赔偿；若违法，则需支付赔偿金。

分析：

公司开除行为的合法性：
- 合法开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是员工因犯罪行为被法院判处刑罚，包括有期徒刑等。若员工蹲过牢，即已被法院判处刑罚并执行，那么公司在此情况下开除员工，是合法的，无需支付赔偿。
- 违法开除：然而，如果公司开除员工的行为并非基于员工被依法追究刑事责任这一合法理由，而是出于其他非法或不合理的原因，如歧视、报复等，那么公司的开除行为就是违法的。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定的。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在公司的工作年限 × 员工月工资）× 2。但需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 如果员工认为自己被公司违法开除，首先应当收集相关证据，如开除通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 接着，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：员工因犯过错误蹲过牢，在已被公司录用的情况下被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果公司开除行为合法，则无需赔偿；如果违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。在实际操作中，员工应当收集相关证据，尝试与公司协商，协商无果的可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

蹲过牢（即曾受过刑事处罚）的员工被公司开除，是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：若员工被依法追究刑事责任，且符合法定解除情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：若员工因犯罪行为被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），且该刑罚与员工的工作岗位、职责有直接关联，或员工的行为严重违反了公司的规章制度、职业道德，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若员工被依法追究刑事责任，但不符合法定解除情形，或公司解除程序违法法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会、未说明理由等），或员工被追究刑事责任的情况并不构成法定解除劳动合同的理由（如员工因过失犯罪被判处缓刑，且未影响工作），则公司可能构成违法解除。分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工未被依法追究刑事责任，或刑事处罚已执行完毕且不影响工作分析：若员工虽曾有过刑事记录，但并未被依法追究当前的刑事责任（如案件已撤销、无罪判决等），或刑事处罚已执行完毕，且员工的工作表现、能力等未受影响，公司无正当理由开除员工，则可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿。特殊情况：公司规章制度或劳动合同中的特别约定分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因刑事犯罪被开除的具体情形和程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定开除员工。但即便如此，若公司解除程序不合法，员工仍可能要求赔偿。建议与总结对于员工：若认为自己被违法开除，应收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为有法律依据，且程序合法，避免因违法解除而承担赔偿责任。总之，蹲过牢的员工被公司开除是否有赔偿，需根据员工被追究刑事责任的具体情况、公司解除劳动合同的合法性以及双方之间的约定等因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

结论概述：坐过牢的劳动者被用人单位开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位以劳动者曾坐牢为由直接开除，且该行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求赔偿；但若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，且该行为与劳动合同履行直接相关，用人单位可能依法解除劳动合同且无需赔偿。详细分析：用人单位违法或违约开除的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位仅以劳动者曾坐牢为由，未经合法程序或未符合法定条件即开除劳动者，该行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。用人单位依法解除劳动合同的情况：若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，且该行为与劳动合同的履行直接相关（如劳动者因职务犯罪被判刑），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。需要注意的是，即使劳动者曾坐牢，但若该行为与劳动合同的履行无直接关联，或用人单位未能在合理期限内（如劳动者被判刑后）依法解除劳动合同，而是事后以此为由开除劳动者，该行为仍可能构成违法解除。建议与行动：劳动者角度：若您认为用人单位的开除行为违法或违约，建议收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的维权途径。用人单位角度：若您作为用人单位考虑开除曾坐牢的劳动者，请务必确保您的行为符合法律规定和劳动合同约定。在做出决定前，建议咨询专业律师以评估法律风险，并遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。后续思考：劳动者在求职或在职期间，应如实告知用人单位自己的犯罪记录（若被问及），以避免因隐瞒信息而引发的法律纠纷。用人单位在招聘或管理员工时，应全面了解员工的背景信息，并在法律允许的范围内合理行使管理权，以维护企业的合法权益和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工犯法后公司是否开除有赔偿，这主要取决于员工犯法的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：员工犯法性质与劳动合同解除如果员工犯法且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因犯罪被依法追究刑事责任，这通常被视为严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。如果员工犯法但并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司则不能随意解除劳动合同。若公司强行解除，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯法后公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿的情形，那么公司可以依据这些规定行事。如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司在处理时就需要更加谨慎，避免构成违法解除。经济补偿与赔偿的计算如果公司合法解除劳动合同，且员工符合领取经济补偿的条件（如工作年限、工资水平等），那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。实际操作建议对于公司而言，在处理员工犯法的问题时，应首先审查公司规章制度和劳动合同的约定，确保解除劳动合同的合法性。如果员工犯法行为严重，且符合解除劳动合同的条件，公司应依法解除劳动合同，并妥善处理后续事宜，如支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。如果员工犯法行为不严重，或者公司规章制度和劳动合同中没有相关规定，公司应考虑与员工进行协商，寻求妥善解决方案，避免引发劳动争议。进一步思考：员工犯法后公司的处理方式不仅涉及法律问题，还涉及公司形象、员工士气等多方面因素。因此，公司在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，做出明智的决策。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因个人过错被公司开除是否有赔偿，主要取决于过错性质、严重程度以及公司规章制度和相关法律法规的遵守情况。若公司合法合规解除劳动合同，通常无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：无需赔偿的情况严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。举例：某员工因多次未经允许擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其开除，此时公司无需支付赔偿金。其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。举例：某员工在试用期内因能力不足无法完成工作任务，且经过培训后仍无改进，公司可依据法律规定将其开除，无需支付赔偿金。需要赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。举例：某公司规章制度中规定“员工迟到一次即开除”，该规定明显不合理，若公司以此为由开除员工，则需支付赔偿金。错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。举例：某员工因工作疏忽导致公司损失较小，且该疏忽并未达到严重违纪的程度，公司却将其开除，此时公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。举例：某公司指控员工盗窃公司财物，但无法提供监控录像、证人证言等证据，仅凭员工口供无法认定其有罪，此时公司开除员工需支付赔偿金。如何维护自身权益协商与调解：员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。总结来说，员工因个人过错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时，保持冷静理性，积极收集证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

如果不犯错误，公司开除员工是否有赔偿，这主要取决于公司开除员工的理由和程序是否合法合规。以下是对这一问题的详细分析：公司合法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。在这种情况下，由于员工本身存在过错，且公司的解除行为符合法律规定，因此员工无权要求公司支付赔偿。公司违法解除劳动合同的情况：如果公司无法证明员工存在上述严重过错，或者公司的规章制度未经法定民主程序制定、内容明显不合理或违法，公司以此为依据开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位的工作年限计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。其他需要注意的情况：如果公司以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，但未按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，也可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿。如果员工认为公司的解除行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。建议与总结：对于员工而言，了解自己的权益和公司的规章制度至关重要。如果公司无故开除且未支付赔偿，应积极收集证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司而言，确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做错事被公司开除是否有赔偿，这主要取决于你所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：无需支付赔偿的情形严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。公司的规章制度必须内容合法、程序合规，并已向你公示。若规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除你，可能构成违法解除劳动合同。其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。需要支付赔偿的情形规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除你，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。错误行为不构成严重违纪：你虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将你开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称你犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明你存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。维护自身权益的建议了解公司规章制度：在入职时，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规章制度的后果。保留证据：若你认为公司的开除行为不合法，应尽快收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明你的行为并未达到严重违纪的程度。协商与调解：首先可尝试与公司协商解决，表达你的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，做错事被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。若你对公司的开除行为有异议，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动者因工作失误被公司开除时，是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体工作表现和公司规定。以下是对此问题的详细分析：一、公司合法解除且无需支付赔偿的情况当工作失误属于严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，并且公司规章制度对此有明确规定且已向劳动者公示时，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，若公司明确规定员工因疏忽导致公司直接经济损失达到一定数额（如5万元）即可辞退，而员工确实造成了这样的损失，那么公司依据此规定解除劳动合同是合法的，无需支付任何赔偿。二、公司违法解除需支付赔偿金的情况若公司开除员工不符合上述合法解除条件，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么其经济补偿应为 $3 \times 8000 = 24000$ 元，公司违法解除时需支付的赔偿金则为 $24000 \times 2 = 48000$ 元。三、员工可能享有的其他权益未休年假补偿：若员工有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%）。这是员工应得的休息权益，不应因解除劳动合同而被剥夺。加班工资：若员工在职期间存在加班情况，而公司未依法支付加班工资，员工有权要求公司支付相应的加班费用。这是劳动法对劳动者合法权益的保护，确保劳动者得到应有的劳动报酬。四、应对措施与建议当劳动者遇到被公司开除的情况时，首先应仔细审查公司的解除行为是否合法，包括查看公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。若对公司的解除行为存在异议，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解解除的具体原因，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。综上所述，劳动者在面临因工作失误被开除的情况时，应充分了解自己的法律权益和公司的解除行为是否合法，并根据具体情况采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因犯错被公司开除是否能获得赔偿，这主要取决于犯错的性质、严重程度以及公司的规章制度和相关法律法规的遵守情况。以下是对这一问题的详细分析：无需支付赔偿或补偿的情形严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。关键点：公司的规章制度必须内容合法、程序合规，并已向劳动者公示。若规章制度不合法或不合理，以此为依据开除员工可能构成违法解除。其他法定解除情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。需要支付赔偿或补偿的情形公司规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。协商解除或经济性裁员等情形下的违法解除：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如经济性裁员、不胜任工作等）与员工协商解除合同，但未达成一致而强行解除，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。维护自身权益的建议了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的纠纷。保留证据：若员工认为公司开除行为不合法，应保留相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。协商与调解：员工可首先尝试与公司协商解决纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，因犯错被公司开除是否能获得赔偿，需综合考虑多方面因素。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，避免不必要的纠纷；若发生纠纷，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作犯错误被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位开除行为的合法性与合规性，以及员工过错的具体程度。若开除行为合法合规且员工严重违反规章制度，通常无需支付赔偿；若开除行为违法或员工过错较轻，则员工有权要求赔偿。详细分析：员工严重违反规章制度被合法开除当员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么其经济补偿应为24000元（3年×8000元/年），若公司违法解除，则需支付的赔偿金为48000元（24000元×2）。因员工过错给单位造成损失的处理即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。其他可能涉及的权益未休年假补偿：若员工有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%）。加班工资：若员工在职期间存在加班情况，而公司未依法支付加班工资，员工有权要求公司支付相应的加班费用。总结与建议：对于劳动者而言，在面临开除决定时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。仔细审查公司的解除行为是否合法，包括查看公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。若对公司的解除行为存在异议，可以尝试与公司进行友好协商，了解解除的具体原因，并寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位来说，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。避免违法解除劳动合同，从而引发不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有过错被公司开除是否有补偿，需根据过错严重程度及是否符合法定解除条件来判断。以下是对此问题的详细分析：无需支付补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下严重过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：公司需提供充分证据证明员工在试用期内未达到招聘时明确的录用标准。严重违反规章制度：公司的规章制度需合法、合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。员工如多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失等，视为严重违反规章制度。严重失职或营私舞弊：员工在工作中存在严重失职行为（如因疏忽大意导致公司经济损失）或营私舞弊行为（如利用职务之便谋取私利），且这些行为给公司造成了重大损害。与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时在两家或以上单位工作，且对本单位的工作任务完成产生严重影响（如工作进度延误、质量下降），或经公司提出后拒不改正。劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如提供虚假学历、工作经历）。被依法追究刑事责任：当员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，或被免予刑事处罚时。需要支付补偿或赔偿金的情形：经济补偿：若员工犯错未达上述严重程度，而公司单方面解除合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年6个月，被违法解除合同，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。赔偿金：若公司解除合同不符合法律规定或公司规章制度，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年6个月，被违法解除合同且不要求继续履行合同，则公司应支付8个月工资作为赔偿金。建议与总结：对于员工而言，了解自己的权益和公司的规章制度至关重要。若认为自己被公司违法解除合同，应积极收集证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除合同通知等，以支持自己的主张。对于公司来说，确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。在解除合同时，应确保有充分证据证明员工存在严重过错，并遵循法定程序。若双方对解除合同及补偿事宜存在争议，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律解决。在此过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。