如果人犯法了公司开除有赔偿吗-刘永江律师｜法行宝

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2026-07-01 公司事务

结论：员工犯法后公司是否开除有赔偿，这主要取决于员工犯法的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

员工犯法性质与劳动合同解除
- 如果员工犯法且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因犯罪被依法追究刑事责任，这通常被视为严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
- 如果员工犯法但并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司则不能随意解除劳动合同。若公司强行解除，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯法后公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿的情形，那么公司可以依据这些规定行事。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司在处理时就需要更加谨慎，避免构成违法解除。
经济补偿与赔偿的计算
- 如果公司合法解除劳动合同，且员工符合领取经济补偿的条件（如工作年限、工资水平等），那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。
实际操作建议
- 对于公司而言，在处理员工犯法的问题时，应首先审查公司规章制度和劳动合同的约定，确保解除劳动合同的合法性。
- 如果员工犯法行为严重，且符合解除劳动合同的条件，公司应依法解除劳动合同，并妥善处理后续事宜，如支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
- 如果员工犯法行为不严重，或者公司规章制度和劳动合同中没有相关规定，公司应考虑与员工进行协商，寻求妥善解决方案，避免引发劳动争议。

进一步思考：员工犯法后公司的处理方式不仅涉及法律问题，还涉及公司形象、员工士气等多方面因素。因此，公司在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，做出明智的决策。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，劳动者因刑事犯罪被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。以下从法律依据、不同情形分析以及特殊情况说明三个方面为你详细介绍：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。所以，用人单位在这种情况下有权解除与劳动者的劳动关系，且不承担任何经济补偿的责任。不同情形分析已被追究刑事责任：如果员工已经被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），或者被采取强制措施（如拘留、逮捕）且最终被定罪，那么公司依据上述法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。例如，某公司员工因盗窃他人财物被法院判处有期徒刑一年，公司得知后立即解除了与该员工的劳动合同，这种情况下公司无需给予补偿。涉嫌犯罪但尚未定论：若员工只是涉嫌犯罪，但尚未被司法机关最终判定有罪，公司不能仅凭怀疑就解除劳动合同。如果公司在没有确凿证据的情况下擅自辞退员工，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。不过，如果公司的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪行为严重影响公司声誉或正常经营秩序，公司可以暂时停止其工作，待司法机关作出最终判决后再作处理。特殊情况说明公司规章制度另有约定：虽然法律规定了员工被追究刑事责任公司可解除合同且不支付补偿，但如果公司的规章制度中有更人性化的规定，比如对于某些非故意犯罪且情节较轻的员工，在公司服务多年、表现一直良好的情况下，公司愿意给予一定的经济补偿，那么在符合公司章程和决策程序的前提下，公司也可以给予补偿。但这并非法定义务，而是公司自主决定的事项。协商一致解除合同：在某些情况下，公司和员工可能会通过协商一致的方式解除劳动合同。如果在协商过程中，公司出于人道主义或其他考虑，同意给予员工一定的经济补偿，那么双方可以签订协议，明确补偿的金额和支付方式等内容。这种情况下，补偿金的数额由双方自行协商确定，不受法律规定的经济补偿标准限制。如果你在实际情况中遇到此类问题，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。

员工因犯错被公司开除是否有权获得赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。若公司合法合规地解除劳动合同，通常无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：无需赔偿的情况严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。例子：假设某员工因多次未经允许擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其开除，此时公司无需支付赔偿金。其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。例子：某员工在试用期内因能力不足无法完成工作任务，被证明不符合录用条件，公司将其开除，此时公司无需支付赔偿金。需要赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。例子：某公司的规章制度中规定“员工迟到一次即开除”，该规定明显不合理，若公司以此为由开除员工，则需支付赔偿金。错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。例子：某员工因一次轻微的工作失误被公司开除，而该失误并未达到严重违反公司规章制度的标准，此时公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。例子：某公司声称某员工泄露了公司机密，但无法提供确凿证据，仅凭猜测将其开除，此时公司需支付赔偿金。如何维护自身权益协商与调解：员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，寻求合理的赔偿或复职方案。劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。总结来说，员工因犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时，保持冷静理性，积极收集证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

如果不犯错误，公司开除员工是否有赔偿，这主要取决于公司开除员工的理由和程序是否合法合规。以下是对这一问题的详细分析：公司合法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。在这种情况下，由于员工本身存在过错，且公司的解除行为符合法律规定，因此员工无权要求公司支付赔偿。公司违法解除劳动合同的情况：如果公司无法证明员工存在上述严重过错，或者公司的规章制度未经法定民主程序制定、内容明显不合理或违法，公司以此为依据开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位的工作年限计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。其他需要注意的情况：如果公司以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，但未按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，也可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿。如果员工认为公司的解除行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。建议与总结：对于员工而言，了解自己的权益和公司的规章制度至关重要。如果公司无故开除且未支付赔偿，应积极收集证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司而言，确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：违反公司规定被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下分情况详细说明：公司解除劳动合同合法的情况法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：如果公司的规章制度是合法制定的，且已向劳动者公示或告知，劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，如旷工、盗窃、严重失职等，公司据此解除劳动合同是合法的，此时劳动者无权要求赔偿。举例：小张是某公司员工，公司规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违纪，可解除劳动合同。小张在明知该规定的情况下，连续旷工4天，公司据此解除与小张的劳动合同，无需支付经济补偿。公司解除劳动合同违法的情况法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体情形：如果公司的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者劳动者违反规章制度的行为并不严重，公司却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。赔偿计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：小李是某公司员工，公司规章制度未经民主程序制定且未向小李公示。小李因一次轻微迟到被公司以此为由解除劳动合同。此时，公司属于违法解除，应支付小李赔偿金。假设小李在公司工作了2年，月工资为5000元，则公司应支付小李的赔偿金为：$5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元$。建议：如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断公司解除劳动合同的行为是否合法，并维护自己的合法权益。可能后果：如果公司解除劳动合同合法，您将无法获得赔偿，且可能面临失业的风险。如果公司解除劳动合同违法，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。

结论：若公司违法开除您，您有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿金额需根据您的工作年限和工资水平来计算。一、违法开除的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法开除了您，您将获得比合法解除时更高的赔偿。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。三、赔偿金的具体计算赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，赔偿金 = 经济补偿 × 2。具体计算示例如下：示例一：假设您月薪为8000元，在单位工作5年6个月后被违法开除。您的经济补偿金为6个月工资（5年×1个月 + 6个月按1年计），即8000×6=48000元。因此，赔偿金为48000×2=96000元。示例二：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。您月工资20000元时，经济补偿金按15000元/月计算，且年限最高不超过十二年。若您工作15年，经济补偿金为15000×12=180000元，赔偿金则为180000×2=360000元。四、维权途径与注意事项协商调解：优先与公司沟通，尝试达成和解协议。了解公司开除您的具体原因和依据，看是否存在误解或可以协商的空间。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以证明公司违法开除您的事实。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。法律援助：若您经济困难，可申请工会或法律援助机构提供帮助，以减轻您的维权成本。五、常见误区提示误将经济补偿金等同于赔偿金：经济补偿金是合法解除时的补偿，而赔偿金是违法解除的惩罚性赔偿，两者性质不同，金额也有显著差异。忽视月工资计算细节：月工资应包含奖金、津贴等应计入项目，若忽视这些细节，可能导致赔偿金额偏低。未及时行使权利：超过仲裁时效可能丧失胜诉权，因此，在知道或应当知道权利被侵害后，应及时采取行动维护自己的权益。作为唐青春律师，我建议您在遇到公司违法开除的情况时，保持冷静，收集并整理好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因违法犯罪被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据违法犯罪的性质、程度以及公司规章制度等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、违法犯罪行为与劳动合同解除的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民检察院决定不起诉但因犯罪情节轻微而被给予治安管理处罚等情形。如果员工确实存在违法犯罪行为，且被依法追究了刑事责任，那么公司有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。二、违法犯罪行为的性质与程度严重违法犯罪：如果员工的违法犯罪行为性质恶劣、情节严重，如贪污受贿、盗窃诈骗、故意伤害等，且被依法追究了刑事责任，那么公司解除劳动合同是合法的，员工无权要求赔偿。轻微违法犯罪：如果员工的违法犯罪行为情节较轻，如偶尔的交通违章、轻微的治安处罚等，且未被依法追究刑事责任（如仅被处以罚款或警告等），那么公司解除劳动合同可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。三、公司规章制度的影响除了法律规定外，公司规章制度也是判断员工因违法犯罪被开除是否有赔偿的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了员工违法犯罪行为的处理方式和后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可以依据规章制度来解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。四、实际操作建议对于员工：如果因违法犯罪被公司开除，且认为公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据或违反公司规章制度，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司：在解除因违法犯罪被开除的员工的劳动合同时，应确保解除行为有法律依据或符合公司规章制度的规定；同时，应保留好相关证据材料，如员工的违法犯罪记录、公司规章制度等，以备不时之需。举例说明：假设某员工因盗窃被法院判处有期徒刑一年，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除了与该员工的劳动合同。在这种情况下，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但如果员工仅因交通违章被处以罚款，且未被依法追究刑事责任，公司却以此为由解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。总之，员工因违法犯罪被开除是否有赔偿需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：给公司造成损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及损失与员工行为之间的因果关系。以下从不同角度详细分析：公司解除劳动合同的合法性合法解除：如果公司能够证明员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该行为直接导致了公司的重大损失，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。违法解除：如果公司无法证明员工的行为严重违反了规章制度或劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿，甚至可能面临赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除，赔偿金通常为经济补偿的两倍。损失与员工行为之间的因果关系直接因果关系：如果公司的损失确实是由员工的故意或重大过失行为直接导致的，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的范围和金额通常需要根据具体情况和法律规定来确定，不会简单地由公司单方面决定。无直接因果关系或轻微过失：如果员工的过失行为与公司的损失之间没有直接的因果关系，或者员工的过失行为较为轻微，那么员工通常不需要承担赔偿责任。公司不能仅凭员工的一般过失就要求其赔偿全部损失。公司规章制度和劳动合同的约定规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。但这些规定必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。劳动合同：劳动合同中也可以约定员工在特定情况下需要承担的赔偿责任。但同样，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。建议：对于员工而言，如果被公司以造成损失为由开除，应首先要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除的理由和依据。如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在解除劳动合同前应确保有充分的证据证明员工的过失行为与公司的损失之间存在直接的因果关系，并确保解除程序合法合规。同时，可以在规章制度和劳动合同中合理约定员工的赔偿责任和赔偿方式，以降低潜在的法律风险。示例：假设某员工因疏忽大意导致公司的一批货物损坏，直接经济损失为10万元。公司认为该员工的过失行为严重违反了公司的规章制度，决定解除劳动合同并要求员工赔偿全部损失。在这种情况下，如果公司能够证明员工的过失行为与货物损坏之间存在直接的因果关系，且规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任和赔偿方式，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额和范围需要根据具体情况和法律规定来确定，不会简单地由公司单方面决定为10万元。如果员工认为公司的解除行为不合法或赔偿要求不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工因个人过错被公司开除是否有赔偿，主要取决于过错性质、严重程度以及公司规章制度和相关法律法规的遵守情况。若公司合法合规解除劳动合同，通常无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：无需赔偿的情况严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。举例：某员工因多次未经允许擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其开除，此时公司无需支付赔偿金。其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。举例：某员工在试用期内因能力不足无法完成工作任务，且经过培训后仍无改进，公司可依据法律规定将其开除，无需支付赔偿金。需要赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。举例：某公司规章制度中规定“员工迟到一次即开除”，该规定明显不合理，若公司以此为由开除员工，则需支付赔偿金。错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。举例：某员工因工作疏忽导致公司损失较小，且该疏忽并未达到严重违纪的程度，公司却将其开除，此时公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。举例：某公司指控员工盗窃公司财物，但无法提供监控录像、证人证言等证据，仅凭员工口供无法认定其有罪，此时公司开除员工需支付赔偿金。如何维护自身权益协商与调解：员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。总结来说，员工因个人过错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时，保持冷静理性，积极收集证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

被公司开除是否有赔偿，主要取决于公司开除员工的理由是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：公司合法开除员工且无需支付赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下情形之一，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司需支付经济补偿的情况：若公司因经济原因（如经营不善、市场变化等）进行重整或裁员，或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工，但需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法开除员工需支付赔偿金的情况：若公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元 × 2）。维权措施与建议：若您被公司开除，首先应与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，被公司开除后是否有权获得赔偿，取决于多种因素。您应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工自己违法，公司开除员工是否需要赔偿，需根据员工违法的性质、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若员工违法属于严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司开除员工通常无需支付赔偿；若员工违法情节较轻，或公司规章制度未明确规定可开除的情形，公司开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。详细分析：员工违法且严重违反公司规章制度：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。示例：若员工因违法行为（如盗窃、诈骗等）被公安机关立案侦查，且该行为严重违反了公司的规章制度，公司有权开除该员工，且无需支付赔偿。员工违法但未严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：法律分析：在此情况下，若公司直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 示例：若员工工作3年被违法解雇，经济补偿为3个月工资，则赔偿金 = 3 × 2 = 6个月工资。特殊注意事项：高收入者限额：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权时效：员工需在离职后1年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：对于公司：在开除员工前，应仔细审查员工的违法行为是否严重违反了公司的规章制度，并确保规章制度本身合法有效。若员工违法行为情节较轻，或规章制度未明确规定可开除的情形，公司应考虑通过其他方式（如警告、罚款、调岗等）处理，以避免违法解除劳动合同的风险。对于员工：若认为自己被公司违法开除，应收集相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等），并在离职后1年内向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。