员工因违法犯罪被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据违法犯罪的性质、程度以及公司规章制度等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法犯罪行为与劳动合同解除的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民检察院决定不起诉但因犯罪情节轻微而被给予治安管理处罚等情形。如果员工确实存在违法犯罪行为，且被依法追究了刑事责任，那么公司有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法犯罪行为的性质与程度
严重违法犯罪：如果员工的违法犯罪行为性质恶劣、情节严重，如贪污受贿、盗窃诈骗、故意伤害等，且被依法追究了刑事责任，那么公司解除劳动合同是合法的，员工无权要求赔偿。
轻微违法犯罪：如果员工的违法犯罪行为情节较轻，如偶尔的交通违章、轻微的治安处罚等，且未被依法追究刑事责任（如仅被处以罚款或警告等），那么公司解除劳动合同可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
三、公司规章制度的影响
除了法律规定外，公司规章制度也是判断员工因违法犯罪被开除是否有赔偿的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了员工违法犯罪行为的处理方式和后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可以依据规章制度来解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
对于员工：如果因违法犯罪被公司开除，且认为公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据或违反公司规章制度，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
对于公司：在解除因违法犯罪被开除的员工的劳动合同时，应确保解除行为有法律依据或符合公司规章制度的规定；同时，应保留好相关证据材料，如员工的违法犯罪记录、公司规章制度等，以备不时之需。
举例说明：假设某员工因盗窃被法院判处有期徒刑一年，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除了与该员工的劳动合同。在这种情况下，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但如果员工仅因交通违章被处以罚款，且未被依法追究刑事责任，公司却以此为由解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总之，员工因违法犯罪被开除是否有赔偿需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。