一般情况下，劳动者因刑事犯罪被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。以下从法律依据、不同情形分析以及特殊情况说明三个方面为你详细介绍：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。所以，用人单位在这种情况下有权解除与劳动者的劳动关系，且不承担任何经济补偿的责任。

不同情形分析

1. 已被追究刑事责任：如果员工已经被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），或者被采取强制措施（如拘留、逮捕）且最终被定罪，那么公司依据上述法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。例如，某公司员工因盗窃他人财物被法院判处有期徒刑一年，公司得知后立即解除了与该员工的劳动合同，这种情况下公司无需给予补偿。
2. 涉嫌犯罪但尚未定论：若员工只是涉嫌犯罪，但尚未被司法机关最终判定有罪，公司不能仅凭怀疑就解除劳动合同。如果公司在没有确凿证据的情况下擅自辞退员工，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。不过，如果公司的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪行为严重影响公司声誉或正常经营秩序，公司可以暂时停止其工作，待司法机关作出最终判决后再作处理。

特殊情况说明

1. 公司规章制度另有约定：虽然法律规定了员工被追究刑事责任公司可解除合同且不支付补偿，但如果公司的规章制度中有更人性化的规定，比如对于某些非故意犯罪且情节较轻的员工，在公司服务多年、表现一直良好的情况下，公司愿意给予一定的经济补偿，那么在符合公司章程和决策程序的前提下，公司也可以给予补偿。但这并非法定义务，而是公司自主决定的事项。
2. 协商一致解除合同：在某些情况下，公司和员工可能会通过协商一致的方式解除劳动合同。如果在协商过程中，公司出于人道主义或其他考虑，同意给予员工一定的经济补偿，那么双方可以签订协议，明确补偿的金额和支付方式等内容。这种情况下，补偿金的数额由双方自行协商确定，不受法律规定的经济补偿标准限制。

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